Bildung stärkt die eigene Position, macht Aufstieg möglich und empfiehlt für den nächsten Job. Sie schafft aber weit mehr als diese Perspektive. Qualifikation schenkt Anerkennung und Zufriedenheit, unabdingbare Aspekte also, die auf Engagement und Leistungswillen der Arbeitnehmer positiv wirken. Und davon profitiert das Unternehmen bzw. die Organisation als Ganzes. Besser (aus-)gebildetes und motivierteres Personal ist essentiell für Erfolg, für Aus- und Aufbau von Wettbewerbsvorteilen.

Der unmittelbare individuelle Vorteil und die daran geknüpften kollektiven Effekte begünstigen eine Organisationskultur, die letztlich (unternehmerische) Chancen verbessern und Risiken minimieren kann. Zugleich steigt mit diesem hier skizzierten, evidenten Komplex das Rekrutierungspotential der Organisation, denn ein guter Arbeitgeber ist selten und das spricht sich rum. Bildung ist damit nicht als Kostenposition zu begreifen, sondern klar als Investition, die strategisch Erfolg und Gewinn absichern und aufbauen kann.